Автор: Медников Дмитрий Сергеевич
DOI: 10.21128/2226-2059-2018-2-8-10
Ключевые слова: получение работодателем доступа к частной информации; право на уважение частной и семейной жизни; увольнение работника; частная жизнь
Постановление Европейского Суда по делу Либерт (Libert) против Франции касается увольнения сотрудника Французской железнодорожной компании после проведённого досмотра его рабочего компьютера, который выявил значительное количество поддельных свидетельств и порнографических материалов. Европейский Суд установил, что железнодорожная компания, будучи юридическим лицом публичного права и находясь под контролем государства, являлась «публичной властью» по смыслу статьи 8 Конвенции. Тогда как работодатель имеет законный интерес в контролировании выполнения его сотрудниками своих профессиональных обязанностей, такой контроль должен сопровождаться надлежащими гарантиями от злоупотреблений. Европейский Суд пришёл к выводу, что необходимые гарантии были предусмотрены в деле заявителя, поскольку французское законодательство разрешало работодателям открывать частные файлы своих сотрудников только в исключительных случаях, а файлы заявителя не были надлежащим образом идентифицированы им в качестве частных.
Библиографическое описание: Европейский Суд по правам человека: обзор постановления от 22 февраля 2018 года (Секция V) по делу Либерт (Libert) против Франции (жалоба № 588/13) // Международное правосудие. 2018. № 2 (26). С. 8–10.