Дискриминация в трудовых отношениях в практике Европейского Суда по правам человека

Доступно бесплатно

DOI: 10.21128/2226-2059-2016-4-132-140

Аннотация

Большая часть населения удовлетворяет свои жизненные потребности исключительно через трудовую деятельность, поэтому обеспечение равного доступа граждан к труду, паритетный подход к установлению размера заработной платы рассматриваются как центральные постулаты социальной политики всех цивилизованных государств и являются гарантией свободного развития граждан. Однако закреплённый запрет дискриминации в трудовой сфере в международном праве, а также на уровне национальной правовой системы не обеспечивает полноценной защиты российских граждан от данного явления. Следствием дискриминации в трудовых отношениях может стать возрастание недовольства работников, а значит, возникает угроза стабильности социально-трудовых общественных отношений в России. Так как в России ещё не выработан чёткий механизм защиты граждан от дискриминации, автор обращается к решениям Европейского Суда по правам человека, анализируя наиболее значимые из них. По мнению автора, рецепция российскими судами опыта Европейского Суда по правам человека в области защиты от дискриминации станет следующим шагом по усилению защиты прав граждан и построению правового государства. Однако изменения российского законодательства, согласно которым теперь возможно признать решения Европейского Суда неисполнимыми, вызывают некоторые опасения, так как могут негативно сказаться на данном процессе.

Об авторе: Михайленко Ирина Александровна – студентка 4-го курса Института государства и права Тюменского государственного университета.

Библиографическое описание: Михайленко И. Дискриминация в трудовых отношениях в практике Европейского Суда по правам человека // Международное правосудие. 2016. № 4 (20). С. 132–140.