Границы свободы выражения мнения в трудовых отношениях: российская практика в контексте решений Европейского Суда по правам человека

В данной статье исследуется проблема реализации свободы выражения мнения в трудовых отношениях согласно принципам, заложенным в статье 10 Конвенции о защите прав человека и основных свобод. Целью исследования является определение современных тенденций защиты и ограничения свободы выражения мнения работниками в условиях существования подчинённости и конфиденциальности в трудовых отношениях. Решены следующие задачи: изучены традиции обеспечения и ограничения свободы выражения мнения в трудовых отношениях в зарубежных правопорядках; проанализированы и обобщены аргументы решений Европейского Суда по правам человека о допустимости выражения критического мнения в адрес работодателя; описаны современные российские практики ограничения и защиты свободы выражения мнения работником; выявлена связь между российской судебной практикой и практикой ЕСПЧ. Основные методы исследования – компаративистика и метод экспертных оценок. В результате обоснованы выводы о незаконности практики отдельных российских работодателей, ограничивающих свободу выражения мнения работником за пределами законодательно определённых границ. Установлено, что российская судебная практика восприняла практику ЕСПЧ    по жалобам о нарушении статьи 10 Конвенции. Решения ЕСПЧ, последние европейские юридические исследования, постепенно меняющаяся практика европейских судов свидетельствуют о расширении сферы свободы выражения работниками своего мнения через установление общественной значимости критики и определения меры допустимого государственного вмешательства. Отставание правового регулирования рассматриваемого вопроса в России объясняется отсутствием целостной системы правовой защиты личных неимущественных прав работников. Проблема незаконного ограничения свободы слова в трудовых отношениях может быть решена только в совокупности с решением системных проблем защиты личных неимущественных прав работников и изменений приоритетов правовой политики. В настоящее время представляется необходимым издание официального обобщения судебной практики и принятие Верховным Судом РФ руководящих указаний по делам о защите свободы выражения мнения работника в трудовых отношениях.

Об авторе: Зайцева Лариса Владимировна – доктор юридический наук, доцент, заведующая кафедрой трудового права и предпринимательства Тюменского государственного университета, Тюмень, Россия.

Библиографическое описание: Зайцева Л. Границы свободы выражения мнения в трудовых отношениях: российская практика в контексте решений Европейского Суда по правам человека // Международное правосудие. 2019. № 4 (32). С. 87–102.